本报讯 （通讯员刘治江）中建四局一公司总承包分公司党委高度重视青年思想工作，聚焦新时代中建青年的内在画像，创新提出“五维同心圆”青年思想引领体系，形成基层青年思想工作的生动实践。
高维思想引领，发挥自上而下党建品牌力量。以“建证”品牌引领青年“未来”，以政治坚定、文化自信、能力突出为导向，给青年设立思想导师和成长导师“双导师制度”，着力强化青年的思想政治建设；开展“千年古道学雷锋倡议”“以‘微改造’圆‘微心愿’”“巡河护河共筑文明城市”等富有特色的线下青年大学习近百次，激励青年坚定理想信念，锤炼过硬本领。
中维创新工作，扎根落地“青锐团”青年行动。打造符合企业特色“三层”效应：理论层，“青锐团”注重思想与上级党团组织高度统一、知行合一，用统一的思想指导基层青年思想工作；实践层，以围绕中心、服务大局为重点，在理论学习、安全生产、重大攻关、急难险重等任务上发光发热；输出层，每年因时因地打造 5 场青年专项行动，即开展“1+1+X”专项学习活动（1 项理论知识、1 项企业知识和 X 项技能提升）、开展一场青年座谈、打造一批青锐自习室、开展一场青年对话论坛、开展人才盘点和职业规划工作。
基层聚焦三维，青年工作、队伍建设与行动方案。抓青年工作就是抓使命担当，以“青年安全生产示范岗”“青年突击队”为载体，积极参与防台防汛、“百千万”工程等志愿服务活动，服务覆盖群众超 8 万人次；抓队伍建设就是抓文化共识，在青年谈心谈话、青年对话论坛中深化青年对企业文化的认知与思考，以“小打卡”形式及时收集处理青年消极情绪；抓行动方案就是抓责任落实，开展季度比武晒一晒“成绩单”，杜绝“雁过留痕”的形式主义倾向。